El proceso de atraer y seleccionar al personal de una empresa puede resultar en ocasiones muy
complejo, ya que no se llega atraer al personal ideo para el puesto así como la inversión de tiempo
en revisar curriculums que no son adecuados al perfil.
Se ha determinado que aproximadamente el 60% del tiempo invertido por el departamento de
Recursos Humanos está enfocado en la atracción y evaluación de candidatos.

En Índice Laboral contamos con el mejor equipo de expertos el cual, dependiendo del proyecto se determina la mejor estrategia para la atracción de talento.Tenemos la experiencia tanto en reclutamientos masivos de personal operativo como perfiles especializados en Gerencia y Dirección de cualquier giro.

Nuestro servicio cuenta con evaluaciones y entrevistas por competencias así como aplicaciones de psicometrías adaptadas al perfil y a las habilidades necesarias para el puesto, nosotros filtramos a los candidatos idóneos para así presentarlos a nuestros clientes quienes tomaran la decisión de llevar a cabo la contratación o bien continuar con la búsqueda.

Nuestro servicio cuenta con una garantía por renuncia o bajo desempeño en la cual realizamos de nuevo el proceso para brindarle a nuestro cliente un nuevo candidato que cubra la vacante.

¿Cuáles son los servicios que incluye el servicio de Reclutamiento y Selección?

  • Asesoría en la definición y perfil de puesto
  • En caso necesario, estudio de sueldos y salario
  • Publicación y promoción de la vacante.
  • Entrevista por competencias.
  • Aplicación de pruebas psicométricas
  • Verificación de Referencias Laborales
  • Elaboración de Informe
  • Garantía de reemplazo y bajo desempeño sin costo adicional.

¿Qué beneficios obtengo al contratar el servicio de Reclutamiento y Selección de Personal?

  • Se renueva y enriquece el capital humano de la empresa.
  • Los gastos y tiempos de contratación disminuyen.
  • La plantilla laboral está garantizada y es competente para el puesto solicitado, evitando los índices de rotación.
  • Obtener mayor información sobre la personalidad, competencias y antecedentes de los candidatos reduciendo la incertidumbre de sus contrataciones
  • Estandarización los procesos de contratación

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